JAWABAN UJIAN TENGAH SEMSTER(UTS),MEI 2026, FRANSISKA P. AMELIA

 

NAMA : FRANSISKA PUTRY AMELIA

NIM : 25310410001

MATKUL : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

HARI/TGL : SENIN, 25-05-2026

SEMESTER : 2

TUGAS : UJIAN TENGAH SEMESTER

DOSEN PENGAMPU : dr.arundati shinta. MA

 

 

 

                                                       

1. Kegiatan mencari karyawan baru untuk organisasi= mendatar

     REKRUTMEN = KULIAH 1

2. Metode pelatihan dimana karyawan baru dibimbing secara personal oleh karyawan senior.=       MENURUN

    MENTORING = KULIAH 5

3. Gejala kelelahan emosi luar biasa akibat terpapar stress dalam jangka waktu lama = MENDATAR

    BURNOUT=KULIAH 7

4 Teori motivasi yang membandingkan input dan output diri sendiri dengan orang lain.= MENURUN

    EQUITY= KULIAH 6

5. Istilah untuk seseorang yang mempunyai dorongan kerja berlebihan (kecanduan kerja).= MENURUN

   WORKAHOLIC=KULIAH 6

6. Teori motivasi yang menyatakan bahwa tujuan yang spesifik dan sulit (namun dapat diterima) akan mengarahkan perilaku dan memacu usaha seseorang.= MENDATAR

   GOALSETTING=KULIAH 5

7. Segala sesuatu yang menyenangkan yang diberikan organisasi kepada karyawan sebagai penguatan perilaku agar perilaku tersebut muncul kembali, misalnya uang atau pujian= MENURUN

    REWARD = KULIAH 7

8. Ilmu interdisipliner pendukung Psikologi Industri yang membahas tata letak barang, desain ruangan, dan alat kerja agar karyawan nyaman dan kinerja meningkat= MENDATAR

    ARSITEKTUR=KULIAH 1

9. Metode pelatihan yang dilakukan di dalam kelas secara klasikal, di mana seorang pakar atau trainer menyampaikan informasi atau materi kepada peserta.= MENURUN

  SEMINAR= KULIAH 5

10. Jenis stress yang bersifat negatif, membuat individu merasa tidak nyaman, cemas, frustrasi, dan dapat menurunkan kinerja serta kesehatan= MENDATAR

   DISTRESS=KULIAH 7

11. Salah satu karakteristik inti dalam Job Characteristics Model, yaitu tingkat kebebasan dan kemandirian yang diberikan organisasi kepada karyawan dalam menjadwalkan dan melaksanakan pekerjaannya.= MENURUN

   OTONOMI=KULIAH 6

12. Metode pelatihan di mana peserta diperlihatkan model yang berperilaku tepat, kemudian peserta diminta untuk meniru dan mempraktikkan perilaku positif tersebut.= MENURUN

  MODELING=KULIAH 5

13. Perilaku sukarela karyawan untuk membantu rekan kerja atau mendukung organisasi yang melebihi tugas resmi atau deskripsi kerja mereka (Organizational Citizenship Behavior).= MENDATAR

   OCD=KULIAH 1

14. Teori yang menyatakan bahwa perilaku (B) adalah fungsi dari lingkungan (E), di mana penguatan yang diberikan pada suatu perilaku akan menyebabkan perilaku itu terulang=MENDATAR

  PENGUATAN= KULIAH 6

\15. Teori yang menyatakan bahwa perilaku (B) adalah fungsi dari lingkungan (E), di mana penguatan yang diberikan pada suatu perilaku akan menyebabkan perilaku itu terulang= MENURUN

               ABSENTEISM=KULIAH 1

16. Situasi dalam organisasi yang ditandai dengan tingginya angka keluar-masuknya karyawan (resignasi dan perekrutan baru) dalam periode waktu tertentu= MENURUN

  TURNOVER=KULIAH 1

17. Program bantuan karyawan yang disediakan organisasi untuk membantu menyelesaikan masalah pribadi karyawan yang memengaruhi kinerja, seperti ketergantungan narkoba atau alkohol (Employee Assistance Programs).= MENURUN

    EAP=KULIAH 7

18. Tokoh psikologi yang mengemukakan Goal Setting Theory (Teori Penetapan Tujuan), di mana niat mencapai tujuan adalah sumber motivasi.=MENDATAR

   LOCKE=KULIAH 5

19. Tokoh yang mengemukakan Equity Theory (Teori Keadilan), di mana individu berusaha untuk mempertahankan kesetaraan antara input yang mereka berikan dengan output yang mereka terima dibanding orang lain =MENDATAR

 ADAMS = KULIAH 6

20. Pakar stress (Hans Selye)  yang mendefinisikan stress sebagai reaksi fisik dan psikhis individu terhadap berbagai ancaman yang berasal dari lingkungan=MENURUN

  SELYE= KULIAH 7