Nama : Muhamad Ridho Rasyidin
NIM : 25310410005
Prodi : Psikologi
Semester : 2
Mata Kuliah : Psikologi Industri & Organisasi
Tugas : Ujian Tengah Semester
Dosen Pengampu : Arundati Shinta
Tugas UTS (Jawaban TTS)
Jawaban TTS :
Mendatar : 14
Total : 25
1. Mendatar : Pernyataan tertulis yang menjelaskan apa yang dilakukan pekerja dan kondisinya
DESKRIPSI - Kuliah ke 2
2. Mendatar : Metode analisis jabatan dengan cara mengamati langsung karyawan bekerja
OBSERVASI - Kuliah ke 2
3. Menurun : Proses mencari dan menarik pelamar kerja yang berkualitas untuk organisasi
REKUITMEN - Kuliah ke 3
4. Menurun : Proses mencari dan menarik pelamar kerja yang berkualitas untuk organisasi
INTERNAL - Kuliah ke 3
5. Mendatar : Proses belajar untuk meningkatkan keterampilan kerja pada posisi saat ini
PELATIHAN - Kuliah ke 4
6. Menurun : Tahap awal siklus pelatihan untuk mencari kesenjangan kompetensi
KEBUTUHAN - Kuliah ke 4
7. Mendatar : Proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melaksanakan tugas mereka
EVALUASI - Kuliah ke 5
8. Mendatar : Target, ukuran, atau patokan yang digunakan sebagai dasar penilaian
KRITERIA - Kuliah ke 5
9. Menurun : Tokoh pencetus Teori Keadilan (Equity Theory) dalam motivasi kerja
ADAMS - Kuliah ke 6
10. Menurun : Jenis imbalan dari luar diri individu seperti bonus, gaji, dan fasilitas
EKSTRINSIK - Kuliah ke 6
11. Mendatar : Teori Evaluasi Kognitif menyatakan reward luar bisa menurunkan motivasi dalam
KOGNITIF - Kuliah ke 6
12. Menurun : Kondisi ketegangan psikologis/fisik akibat tuntutan kerja yang berlebih
STRES - Kuliah ke 7
13. Mendatar : Istilah untuk stres yang bersifat positif dan memicu prestasi kerja
EUSTRES - Kuliah ke 7
14. Menurun : Kualifikasi personel minimal (pendidikan/keahlian) yang dibutuhkan
SPESIFIKASI - Kuliah ke 2
15. Menurun : Singkatan kompetensi kerja (Knowledge, Skills, Abilities, Others)
KSAO - Kuliah ke 2
16. Mendatar : Proses memilih dan memilah kandidat terbaik untuk diterima bekerja
SELEKSI - Kuliah ke 3
17. Menurun : Alat seleksi berupa tanya jawab langsung untuk menggali kompetensi
WAWANCARA - Kuliah ke 3
18. Mendatar : Metode Pelatihan langsung oleh senior di lapangan secara individual
COACHING - Kuliah ke 4
19. Mendatar : Proses jangka panjang peningkatan kompetensi untuk masa depan karier
PENGEMBANGAN - Kuliah ke 4
20. Menurun : Efek bias dimana seluruh kesan positif mempengaruhi seluruh penilaian
HALO - Kuliah ke 5
21. Mendatar : Konsekuensi negatif bagi karyawan yang melanggar agar jera
HUKUMAN - Kuliah ke 5
22.Mendatar : Dorongan internal/eksternal yang mengarahkan perilaku mencapai target
MOTIVASI - Kuliah ke 6
23. Menurun : Teori ringkasan Maslow oleh Alderfer (Existence, Relatedness, Growth)
ERG - Kuliah ke 6
24. Mendatar : Faktor lingkungan atau tempat kerja yang memicu munculnya stres
STRESOR - Kuliah ke 7
25. Mendatar : Kelelahan fisik dan mental ekstrem akibat stres kerja berkepanjangan
BURNOUT - Kuliah ke 7
Tabel dan lengkapnya ada di :
0 komentar:
Posting Komentar