NIM : 25310410004
PRIGRAM STUDI : PSIKOLOGI
TUGAS : JAWABAN UJIAN TENGAH SEMESTER
MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI
DOSEN PENGAMPU : Dr. Arundati Shinta M.A.
JAWABAN
menurun :8
mendatar :13
total :21
1. menurun: Istilah dalam bahasa Inggris (terdiri dari dua kata, ini kata keduanya) yang menggambarkan kondisi di mana individu merasa tidak berdaya sama sekali menghadapi hambatan hidup karena hasil proses belajar masa lalu, meskipun hambatan tersebut sebenarnya remeh.
(Jawaban: HELPLESSNESS Kuliah ke-1)
2. mendatar: Sifat atau karakteristik ilmu Psikologi Industri dan Organisasi yang tidak berdiri sendiri, melainkan berhubungan dan membutuhkan dukungan dari disiplin ilmu lainnya (seperti ilmu arsitektur, manajemen, dan teknik).
(Jawaban: INTERDISIPLINER Kuliah ke-1)
3. menurun: Istilah bahasa Inggris (kata pertama dari konsep pada soal Menurun No.1) yang merujuk pada ketidakberdayaan yang dipelajari atau didapatkan dari pengalaman kegagalan sebelumnya.
(Jawaban: LEARNED — Kuliah ke-1)
4. menurun: Salah satu luaran atau hasil akhir yang objektif di dunia kerja dan pendidikan, yang sering kali memicu munculnya persepsi keadilan atau ketidakadilan bagi individu yang menerimanya.
(Jawaban: NILAI — Kuliah ke-1)
5. mendatar: Teori psikologi kerja yang dikemukakan oleh J. Stacy Adams, yang membahas mengenai bagaimana seorang karyawan mengevaluasi perlakuan rasio input dan outcome yang mereka terima dibandingkan dengan orang lain di dalam organisasi.
(Jawaban: KEADILAN — Kuliah ke-1)
6. mendatar: Salah satu contoh penerapan ilmu luar dalam karakteristik PIO, yaitu ilmu yang mempelajari tata letak barang, desain ruangan, dan pemilihan warna (seperti warna hijau yang menenangkan) yang dapat memengaruhi produktivitas serta kenyamanan karyawan saat bekerja.
(Jawaban: ARSITEKTUR — Kuliah ke-1)
7. mendatar: Metode pengembangan sumber daya manusia di perusahaan berupa pemindahan karyawan dari satu unit kerja ke unit kerja lainnya secara berkala untuk memperkaya keterampilan, mengatasi kejenuhan, dan mempersiapkan kader kepemimpinan.
(Jawaban: ROTASI — Kuliah ke-2)
8. menurun: Proses penarikan, pencarian, dan pemikatan calon tenaga kerja atau pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai kebutuhan perusahaan untuk kemudian diseleksi menjadi karyawan baru.
(Jawaban: REKRUTMEN — Kuliah ke-2)
9. mendatar: Salah satu tugas utama dari bagian HRD (Human Resources Department) yang berfokus pada penempatan karyawan pada posisi jabatan, unit kerja, atau divisi yang paling sesuai dengan potensi, minat, dan keahliannya.
(Jawaban: PLACEMENT — Kuliah ke-2)
10. mendatar: Sikap atau perasaan positif/negatif seorang karyawan terhadap pekerjaan mereka secara keseluruhan. Tingginya aspek ini berkorelasi langsung dengan produktivitas kerja dan rendahnya angka ketidakhadiran (absenteeism).
(Jawaban: KEPUASAN — Kuliah ke-3)
11. mendatar: Faktor pendorong dari dalam diri (internal drive) maupun luar diri karyawan yang membangkitkan semangat, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku mereka untuk mencapai tujuan kerja tertentu.
(Jawaban: MOTIVASI — Kuliah ke-3)
12. mendatar: Proses formal yang dilakukan oleh organisasi untuk menilai, mengevaluasi, dan mengukur kinerja atau hasil kerja nyata seorang karyawan dalam periode waktu tertentu guna menentukan langkah karier selanjutnya (performance ...).
(Jawaban: PENILAIAN — Kuliah ke-4)
13. menurun: Suatu proses sistematis yang dilakukan organisasi untuk mengumpulkan data, mengidentifikasi, dan menentukan secara terperinci tugas-tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang diperlukan untuk suatu jabatan kerja tertentu (job ...).
(Jawaban: ANALISIS — Kuliah ke-4)
14. mendatar: Program terencana dari organisasi yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, kemampuan psikomotorik, maupun perubahan sikap kerja karyawan agar kinerja mereka di jabatan saat ini menjadi lebih optimal.
(Jawaban: TRAINING — Kuliah ke-5)
15. menurun: Tingkatan kebutuhan paling mendasar dalam Teori ERG dari Clayton Alderfer yang mencakup semua bentuk kebutuhan materiil dan fisiologis, seperti upah, jaminan makanan, dan kondisi kerja yang aman (... Needs).
(Jawaban: EXISTENCE — Kuliah ke-6)
16. mendatar: Suatu kondisi ketegangan fisik dan psikologis yang dialami individu di tempat kerja akibat adanya tuntutan tugas atau lingkungan kerja yang melebihi kapasitas kemampuan mereka.
(Jawaban: STRES — Kuliah ke-7)
17. mendatar: Istilah dalam bahasa Inggris yang merujuk pada tingginya angka keluar-masuk karyawan (baik karena PHK maupun mengundurkan diri secara sukarela) dalam sebuah perusahaan atau organisasi.
(Jawaban: TURNOVER — Kuliah ke-7)
18. menurun: Kebutuhan tingkat tertinggi dalam Teori ERG Alderfer yang mencakup hasrat intrinsik dalam diri individu untuk mengembangkan potensi diri, bertumbuh secara personal, dan mencapai pemenuhan diri yang optimal (... Needs).
(Jawaban: GROWTH — Kuliah ke-6)
19. mendatar: Proses sistematis jangka panjang yang berfokus pada penyiapan karyawan untuk memangku tanggung jawab di masa depan melalui pengayaan wawasan dan peningkatan kapabilitas konseptual secara menyeluruh.
(Jawaban: DEVELOPMENT — Kuliah ke-5)
20. mendatar: Proses sistematis jangka panjang yang berfokus pada penyiapan karyawan untuk memangku tanggung jawab di masa depan melalui pengayaan wawasan dan peningkatan kapabilitas konseptual secara menyeluruh.
(Jawaban: DEVELOPMENT — Kuliah ke-5)
21. menurun: Hasil atau unjuk kerja nyata secara kuantitatif maupun kualitatif yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya, yang mana tingkatannya dapat dipengaruhi secara signifikan oleh stres kerja (... Kerja).
(Jawaban: PRESTASI — Kuliah ke-7)
0 komentar:
Posting Komentar