Nama: Wulan Febriyani
NIM: 25310410008
Prodi: Psikologi
Semester: 2
Kelas: A
Mata Kuliah: Psikologi Industri & Organisasi
Tugas: UTS
Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta M.A
TUGAS UTS
PERTANYAAN SOAL TTS:
MENDATAR
1. Soal: Karakteristik ilmu Psikologi Industri dan Organisasi yang selalu bersinggungan dan membutuhkan dukungan dari bidang ilmu lainnya (seperti teknik, manajemen, atau arsitektur).
Jawab: INTERDISIPLINER
Materi: Karakteristik Ilmu PIO (Kuliah 1)
3. Tokoh psikologi perintis yang dikenal luas melalui bukunya "The Psychology of Industrial Efficiency" dan dianggap sebagai salah satu bapak perkembangan ilmu PIO dunia.
Jawab: MUNSTERBERG
Materi: Sejarah dan Tokoh Perkembangan PIO (Kuliah 1)
5. Istilah bahasa Inggris yang merujuk pada suatu objek pekerjaan, tugas, posisi, atau jabatan tertentu di dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Jawab: JOB
Materi: Konsep Dasar Komponen Jabatan (Kuliah 2)
6. Proses sistematis untuk mengumpulkan, menganalisis, dan mencatat informasi menyeluruh mengenai tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi dari suatu pekerjaan.
Jawab: JoBANALYSIS
Materi: Metode Desain dan Analisis Jabatan Kerja (Kuliah 2)
7. Dokumen tertulis yang berisi ringkasan tentang tugas-tugas, tanggung jawab, hubungan pelaporan, dan kondisi kerja dari suatu jabatan tertentu.
Jawaban: DESKRIPSI
Materi: Hasil Analisis Jabatan / Job Description (Kuliah 2)
13. Program pengenalan dan adaptasi bagi karyawan baru untuk memahami budaya kerja, peraturan internal, sistem operasional, dan nilai-nilai dasar perusahaan.
Jawaban: ORIENTASI
Materi: Program Sosialisasi Karyawan Baru (Kuliah 3)
15. Proses penilaian formal setelah program pelatihan selesai dilaksanakan untuk mengukur efektivitasnya terhadap peningkatan keterampilan dan produktivitas peserta.
Jawaban: EVALUASI
Materi: Penilaian Efektivitas Pelatihan / Training Evaluation (Kuliah 3)
16. Standar atau tolok ukur kuantitatif dan kualitatif yang digunakan sebagai acuan dasar untuk menilai tingkat keberhasilan kerja seorang karyawan.
Jawaban: KRITERIA
Materi: Penentuan Standar Ukuran Evaluasi Kerja (Kuliah 4)
20. Tingkat perasaan emosional yang positif atau menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian seseorang terhadap pekerjaan atau pengalaman kerjanya di perusahaan.
Jawaban: SATISFACTION
Materi: Variabel Kepuasan Kerja Karyawan / Job Satisfaction (Kuliah 5)
21. Dampak buruk atau bentuk perilaku penarikan diri (withdrawal) dari karyawan berupa tingkat ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah atau sering bolos kerja.
Jawaban: ABSENSI
Materi: Perilaku Penarikan Diri Karyawan / Employee Withdrawal (Kuliah 5)
22. Teori motivasi dua faktor dari Frederick Herzberg yang memisahkan antara faktor motivator intrinsik (sumber kepuasan) dengan faktor kesehatan lingkungan kerja ekstrinsik.
Jawaban: HIGIENE
Materi: Teori Dua Faktor Motivasi Kerja (Kuliah 6)
24. Jenis stres yang bersifat positif, konstruktif, dan sehat karena kadarnya pas sehingga dapat memacu performa serta meningkatkan prestasi kerja individu.
Jawaban: EUSTRESS
Materi: Klasifikasi Sifat dan Dampak Stres Kerja (Kuliah 7)
25. Kondisi kelelahan fisik, mental, dan emosional yang sangat berat akibat paparan stres kerja kronis atau berkepanjangan yang tidak ditangani dengan baik.
Jawaban: BURNOUT
Materi: Dampak Stres Kerja Kronis terhadap Kesehatan Mental Karyawan (Kuliah 7)
MENURUN
2. Soal: Kondisi psikologis di mana individu merasa sama sekali tidak berdaya menghadapi hambatan hidup akibat hasil proses belajar yang salah, padahal hambatannya cenderung remeh.
Jawaban: HELPLESSNESS
Materi: Teori Ketidakberdayaan yang Dipelajari / Learned Helplessness (Kuliah 1)
4. Singkatan atau akronim resmi yang umum digunakan di lingkungan akademik Indonesia untuk menyebut bidang ilmu Psikologi Industri dan Organisasi.
Jawaban: PIO
Materi: Definisi Istilah Bidang Ilmu (Kuliah 1)
8. Persyaratan minimal mengenai kemampuan, latar belakang pendidikan, keterampilan, atau pengalaman kerja yang harus dipenuhi seseorang untuk memegang suatu jabatan.
Jawaban: SPESIFIKASI
Materi: Hasil Analisis Jabatan / Job Specification (Kuliah 2)
9. Proses penarikan, pencarian, dan pemikatan calon karyawan baru yang memiliki kualifikasi sesuai untuk mengisi lowongan jabatan yang tersedia di dalam perusahaan.
Jawaban: REKRUTMEN
Materi: Metode Pengadaan Tenaga Kerja (Kuliah 2)
10. Tugas manajemen SDM yang berfokus pada penempatan posisi karyawan baru atau lama agar paling sesuai dengan potensi, minat, serta kompetensi yang dimilikinya.
Jawaban: PLACEMENT
Materi: Penempatan Posisi Jabatan Kerja (Kuliah 2)
11. Jenis validitas yang mengukur sejauh mana alat seleksi atau tes psikologi mampu memprediksi performa dan keberhasilan kerja karyawan di masa depan secara akurat.
Jawaban: PREDIKTIF
Materi: Validitas Alat Ukur Seleksi (Kuliah 2)
12. Bentuk penghargaan ekstrinsik nyata (seperti bonus uang atau piala) yang diberikan perusahaan dengan tujuan meningkatkan motivasi dan memperkuat perilaku kerja positif karyawan.
Kunci Jawaban: BONUS
Materi Bagian: Penguat Perilaku Ekstrinsik (Extrinsic Reward) (kuliah 6)
14. Metode pelatihan kerja yang dilakukan langsung di tempat kerja yang sebenarnya sambil melakukan aktivitas pekerjaan sehari-hari di bawah bimbingan langsung karyawan senior.
Jawaban: ONTHEJOB
Materi: Metode Pelaksanaan Pelatihan (Kuliah 3)
17. Metode penilaian kinerja yang mengumpulkan umpan balik dari berbagai arah, termasuk dari atasan, rekan kerja sejawat, bawahan, hingga diri sendiri atau konsumen.
Jawaban: THREESIXTY
Materi: Metode Sumber Multi-Rater / 360-Degree Feedback (Kuliah 4)
18. Efek bias penilaian di mana kesan umum (positif atau negatif) terhadap satu aspek individu memengaruhi penilaian di semua aspek performa kerja lainnya.
Jawaban: HALOEFFECT
Materi: Macam-Macam Bias Persepsi dalam Menilai Karyawan (Kuliah 4)
19. Istilah untuk kecenderungan subjektif atau penyimpangan oleh penilai yang menyebabkan hasil evaluasi kinerja karyawan menjadi tidak objektif dan tidak akurat.
Kunci Jawaban: BIAS
Materi Bagian: Kesalahan dan Error dalam Penilaian Kinerja Karyawan (Kuliah 4)
23. Istilah bahasa Inggris yang merujuk pada fenomena tingginya angka perputaran keluar-masuk karyawan (berupa PHK atau pengunduran diri mandiri) dalam sebuah organisasi.
Jawaban: TURNOVER
Materi: Fenomena Perputaran Tenaga Kerja (Kuliah 6)
0 komentar:
Posting Komentar