Nama : Putri Kahi Timba
Nim :
Kelas : A Reguler
Prodi : Psikologi
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Oganisasi
Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A
Jawaban ujian tengah semester PIO
MENDATAR :
SOAL MENDATAR :
2. PLACEMENT :
Proses penempatan karyawan baru pada posisi jabatan yang paling sesuai dengan latar belakang keahlian dan kompetensinya (the right man on the right place).
Materi : Pertemuan ke-2
4. REKRUTMEN :
Proses yang dilakukan divisi HRD untuk mencari, menarik, dan mengumpulkan para pelamar kerja guna mengisi posisi jabatan yang kosong.
Materi : Pertemuan ke- 2
5. MOTIVASI :
Dorongan psikologis dari dalam maupun luar diri karyawan yang menggerakkan semangatnya untuk mencapai target kinerja perusahaan.
Materi : pertemuan ke-4
6. KOGNITIF :
Materi Pertemuan : 3
8. BANDURA
Tokoh psikologi yang teorinya (Social Learning Theory) diterapkan dalam metode pelatihan kerja melalui pengamatan perilaku mentor atau rekan kerja senior.
Materi : Pertemuan ke-3
12. EKSISTENSIAL
Pandangan dalam ilmu PIO yang menempatkan manusia sebagai aset utama yang berharga, memiliki arti, dan tujuan, bukan sekadar mesin produksi.
Materi : Pertemuan ke- 1
14. AMAN
Kondisi lingkungan kerja (fisik maupun psikis) yang bebas dari bahaya demi menjaga keselamatan, kesehatan, dan produktivitas karyawan.
Materi : Pertemuan ke-6
16. ZPD
Singkatan jarak kemampuan kerja mandiri karyawan dibandingkan dengan kapasitasnya setelah mendapatkan bimbingan (coaching) intensif dari atasan.
Materi : Pertemuan ke- 3
18. EGO
Kesadaran diri atau kepribadian seorang pemimpin/karyawan yang memengaruhi gaya kepemimpinan, ambisi kerja, dan caranya mengelola konflik organisasi.
Materi : Pertemuan ke-5
SOAL MENURUN
1. INTERDISIPLINER
Sifat keilmuan PIO yang dalam perkembangannya menggabungkan berbagai disiplin ilmu seperti psikologi, manajemen, ekonomi, dan sosiologi.
Materi : Pertemuan ke-1
3. TURNOVER
Tingkat intensitas atau angka keluar-masuknya karyawan dalam suatu perusahaan yang menjadi sinyal adanya masalah kepuasan kerja.
Materi: Pertemuan Ke-4
7. KONFORMITAS
Kecenderungan karyawan untuk menyamakan sikap, cara berpakaian, atau perilakunya agar sesuai dengan budaya kerja dan norma kelompok di perusahaan.
Materi: Pertemuan ke- 4
9. NARSISME
Sifat kepribadian yang terlalu mengagumi diri sendiri secara berlebihan, yang berisiko memicu konflik dan perilaku kerja kontraproduktif.
Materi: Pertemuan ke-4
10. RESEPTIF
Tipe orientasi atau sikap karyawan yang terbuka dalam menerima umpan balik (feedback), kritik membangun, serta sistem perubahan manajemen organisasi.
Materi: Pertemuan ke-7
11. DIDIK
Upaya terencana untuk membina, melatih, dan meningkatkan kompetensi karyawan agar siap mengemban tanggung jawab baru (Pelatihan dan Pen___an).
Materi: Pertemuan _ke-3
13. SULIT
Gambaran situasi atau tuntutan target kerja yang sangat tinggi sehingga memicu beban kerja mental berat dan stres kerja pada karyawan.
Materi: Pertemuan ke- 4
15. ANAK
Kelompok usia di bawah umur yang secara regulasi hukum ketenagakerjaan dilarang keras untuk direkrut sebagai buruh pabrik atau pekerja industri.
Materi: Pertemuan ke-6
17. EGO
Dorongan internal individu yang dalam psikologi industri memengaruhi bagaimana seorang karyawan mempertahankan harga diri dan posisinya di dalam kelompok.
Materi: Pertemuan ke-5
19. RASA
Kondisi emosional atau penilaian psikologis internal karyawan terhadap situasi pekerjaannya, seperti memunculkan kepuasan atau ketidakpuasan kerja.
Materi: Pertemuan ke- 4
20. DATA
Fakta, berkas, atau catatan rekam jejak penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) yang dijadikan acuan dasar promosi jabatan oleh HRD.
Materi: Pertemuan 2
0 komentar:
Posting Komentar