Nama :
Khummaeranissa Almaqvira
NIM :
25310410002
Prodi :
Psikologi
Semester : 2
Mata kuliah :
Psikologi IndustrI dan Organisasi
Tugas esai 2 : Ujian Tengah Semester
Dosen pengampu : Dr Arundati Shinta
Tgl/Bln/Tahun : 25
mei 2026
Menurun : 12
Mendatar : 10
Total : 22
1. 1. Mendatar
: Teori motivasi yang di kemukakan oleh Clayton Alder yang terdiri dari
komponen Exitence,Relatedness,dan Growth?
ERG – Perkuliahan ke
6
1. 2. Mendatar
: Tokoh yang mengemukakan Teori Keadilan (Equity Theory) dalam organisasi?
ADAMS – Perkuliahan ke
6
2. 3. Mendatar
: Perasaan ketidakberdayaan yang dipelajari, di mana karyawan merasa usaha
mereka tidak akan mengubah hasil?
LEARNEDHELPLESSNESS –
Perkuliahan ke 6
3. 4.Mendatar : Jenis penghargaan yang bersifat
nyata atau berwujud, contohnya bonus atau fasilitas kantor?
TANGIBLE –
Perkuliahan 3
4. 5.Mendatar
: Singkatan dari bidang psikologi yang mempelajari perilaku manusia dalam
konteks kerja dan organisasi?
PIO – Perkuliahan ke
1
5. 6. Menurun : Teori motivasi yang dikembangkan
oleh deCharms pada tahun 1968 yang membahas tentang atribusi kausal internal
dan eksternal?
EVALUASIKOGNITIF – Perkuliahan
ke 6
6. 7. Menurun : Teori yang berfokus pada konsekuensi
perilaku untuk mengubah atau mempertahankan tindakan seseorang (Reinforcement
Theory)?
PENGUATAN – Perkuliahan
ke 6
7. 8. Mendatar
: Penghargaan yang berasal dari luar individu, seperti pujian, uang, atau
promosi jabatan?
EKSTRINSIK – Perkuliahan
ke 6
8. 9. Mendatar
: Masalah yang sering dikemukakan mahasiswa kepada dosen ketika mereka merasa
tidak puas dengan penilaian ujian?
KOMPLAIN – Perkuliahan
ke 3
9. 10. Mendatar
: espon fisik atau psikologis negatif yang muncul akibat tuntutan kerja yang
berlebihan atau tidak seimbang?
STRESS – Perkuliahan
ke 7
1011. Menurun : Hasil kerja atau pencapaian
karyawan yang sering kali dipengaruhi oleh tingkat motivasi dan stres kerja?
PRESTASI –
Perkuliahan ke 3
11.12. Menurun : Prinsip moral tentang
perlakuan yang sama dan tidak memihak dalam pemberian nilai atau penghargaan di
organisasi?
KEADILAN –
Perkuliahan ke 8
1213. Menurun : Nama font yang sering
digunakan dalam presentasi materi ini (tercantum pada detail tema dokumen)?
ARIAL – Perkuliahan
1-7
1314. Menurun : Dorongan atau daya penggerak dari dalam
maupun luar diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dengan penuh
semangat?
MOTIVASI –
Perkuliahan ke 5 & 6
1415. Menurun : Kebutuhan dalam Teori ERG
yang berkaitan dengan hubungan sosial dan interaksi dengan orang lain?
RELATEDNESS – Perkuliahan
ke 6
1516. Mendatar : Kebutuhan dalam Teori ERG
yang berfokus pada pemenuhan materi dasar dan kelangsungan hidup fisik?
EXISTENCE –
Perkuliahan ke 6
1617. Mendatar : Kebutuhan dalam Teori ERG
yang melibatkan keinginan intrinsik untuk pengembangan diri dan kemajuan
pribadi?
GROWTH – Perkuliahan
ke 6
1718. Menurun : Sesuatu yang diberikan
kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja atau kontribusi mereka
terhadap perusahaan (Reward)?
PENGHARGAAN – Perkuliahan
ke 6 & 8
1819. Mendatar : Masalah moral dalam dunia
pendidikan atau pekerjaan terkait dengan objektivitas dalam memberikan
skor/angka capaian?
PENILAIAN – Perkuliahan
ke 3
1920.Menurun : Nama universitas tempat
Clayton Alderfer mengembangkan Teori ERG?
YALE – Perkuliahan
ke 6
2021. Menurun : Masalah objektivitas yang
sering memicu perdebatan antara dosen dan mahasiswa terkait pemberian
skor/angka akhir?
NILAI – Perkuliahan ke
1 & ke 3
2122. Menurun : NILAI Jenis font yang sering
dianggap kurang formal dalam presentasi organisasi adalah?
COMICSANS –
Perkuliahan ke 1
0 komentar:
Posting Komentar