ESSAI 2 : Review Jurnal - Risma Ristiyana

 

Nama : Risma Ristiyana

Nim : 25310410007

 

Prodi : Psikologi 

 

Semester : 2

 

Kelas : A

 

Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi 

 

Tugas Esai : 2 - Review Jurnal

 

Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta M.A

  

ESSAI 2 REVIEW JURNAL

JUDUL : MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI X.

 

TOPIK : Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di perusahaan asuransi x semarang.

 

SUMBER : Saragih, D. E. G., & Pramudita, D. P. D. (2024). MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI X. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 35(1), 59-72.

 

PERMASALAHAN : Perubahan lanskap bisnis yang bergerak sangat cepat di era modern ini menuntut setiap organisasi, khususnya perusahaan asuransi untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif dan memiliki kinerja tinggi. Pada Perusahaan Asuransi X yang berada di Semarang, target bisnis yang fluktuatif sering menjadi beban tersendiri bagi para karyawan.

Fenomena yang ditemukan di lapangan ini menunjukkan bahwa adanya kesenjangan performa antarindividu. Sebagian karyawan mampu mencapai target secara konsisten, sementara itu sebagian lainnya mengalami penurunan produktivitas. Masalah utamanya adalah bagaimana fluktuasi kinerja ini berakar dari tingkat motivasi yang masih belum merata serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung kenyamanan karyawan dalam bertugas.

 

TUJUAN : Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan, mengetahui kontribusi lingkungan kerja terhadap optimalisasi performa, serta menguji coba pengaruh yang dihasilkan secara simultan antara variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

 

ISI: Membahas definisi ketiga variabel utama penelitian berdasarkan landasan teori manajemen sumber daya manusia. Motivasi kerja didefinisikan sebagai dorongan psikologis yang menggerakkan seseorang agar mencapai hasil kerja yang optimal. Lingkungan kerja ini mencakup seluruh kondisi fisik maupun non-fisik di sekitar tempat kerja yang memengaruhi kenyamanan karyawan. Sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil dari kerja secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan.

 

METODE PENELITIAN : Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel berjumlah 34 orang karyawan diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang diproses lewat software SPSS untuk melihat pengaruh parsial maupun simultan.

 

HASIL : Variabel motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (signifikansi < 0.05). Nilai Koefisien Determinasi (R^2) menunjukkan bahwa sebesar 63,6% variasi pada kinerja karyawan dapat dijelaskan secara simultan oleh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 36,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian seperti kompetensi dan kompensasi.

 

DISKUSI : Jurnal ini sangat relevan karena membuktikan bahwa aspek psikologis dan kondisi fisik tempat kerja memegang peran krusial bagi produktivitas perusahaan. Manajemen tidak bisa hanya menuntut pemenuhan target yang tinggi tanpa melakukan investasi pada skema insentif, kejelasan karier, serta suasana kantor yang minim tekanan negatif guna menjaga performa karyawan tetap stabil.

 

DAFTAR PUSTAKA : Saragih, D. E. G., & Pramudita, D. P. D. (2024). MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI X. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 35(1), 59-72.

 

https://jam.stieykpn.ac.id/index.php/jam/article/download/131/32