JAWABAN UJIAN TENGAH SEMESTER PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI
Nama : Risma Ristiyana
Nim : 25310410007
Kelas : A (Reguler)
Semester : 2
Dosen Pengampu : Dr., Arundati Shinta M. A
MENDATAR
1. Wadah atau sistem sosial yang mengoordinasikan aktivitas sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama dalam dunia kerja.
: ORGANISASI — Kuliah ke-1
3. Fenomena ketidakhadiran karyawan di tempat kerja yang menjadi salah satu indikator penting dalam menilai kesehatan iklim organisasi.
: ABSENSI — Kuliah ke-7
5. Pemindahan karyawan ke jabatan atau posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab dan kompensasi yang lebih besar.
: PROMOSI — Kuliah ke-2
10. Tindakan atau proses penugasan yang diberikan oleh pihak manajemen kepada karyawan untuk menyelesaikan instruksi kerja spesifik.
: TASKING — Kuliah ke-6
11. Tahap awal yang sangat krusial dalam manajemen SDM untuk menyaring dan memilih kandidat pelamar kerja terbaik.
: SELEKSI — Kuliah ke-2
12. Kondisi atau situasi psikologis ketika seorang karyawan merasa terasing atau tidak memiliki keterikatan emosional dengan tempat kerjanya.
: TERASING — Kuliah ke-5
16. Kondisi kelelahan fisik, mental, dan emosional yang sangat kronis pada karyawan akibat stres kerja berkepanjangan.
: BURNOUT — Kuliah ke-7
17. Proses pengumpulan, evaluasi, dan penyusunan informasi secara sistematis mengenai tugas dan tanggung jawab suatu jabatan.
: ANALISIS JABATAN — Kuliah ke-2
18. Istilah untuk perilaku karyawan yang sengaja menarik diri dari lingkungan kerja, seperti sering bolos atau datang terlambat.
: WITHDRAWAL — Kuliah ke-7
MENURUN :
2. Cabang ilmu dalam psikologi industri yang fokus mempelajari keselarasan dan kenyamanan desain antara alat kerja dengan fisik pekerja.
: ERGONOMI — Kuliah ke-1
4. Kemampuan karyawan untuk menghasilkan ide-ide baru dan inovatif, yang bisa dirangsang oleh tata letak dan warna ruang kerja yang menenangkan.
: KREATIVITAS — Kuliah ke-1
6. Sesuatu yang tidak bernilai atau dianggap merusak estetika; Bu Arundati menekankan pentingnya mengelola hal ini di lingkungan kerja.
: SAMPAH — Kuliah ke-3
7. Nama depan dari tokoh psikologi terkenal, Steve Maier, yang merumuskan eksperimen mengenai fenomena ketidakberdayaan.
: STEVE — Kuliah ke-1
8. Nama belakang dari tokoh psikologi industri (Stacy Adams) yang terkenal dengan pengembangan teori keadilan (Equity Theory).
: STACY — Kuliah ke-4
9. Sesuatu yang menggerakkan, mengarahkan, dan menjaga perilaku karyawan agar mereka tetap memiliki semangat kerja yang tinggi.
: MOTIVASI — Kuliah ke-4
13. Upaya sistematis perusahaan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan teknis, dan pengetahuan kerja karyawan.
: PELATIHAN — Kuliah ke-2
14. Komponen dalam struktur kepribadian manusia menurut Freud yang beroperasi berdasarkan prinsip realitas sebagai penengah.
: EGO — Kuliah ke-1
15. Nama belakang dari salah satu tokoh pelopor Psikologi Industri berkebangsaan Jerman, Hugo Munsterberg.
: MUNSTERBERG — Kuliah ke-1
19. Tokoh psikologi yang membagi struktur kepribadian manusia menjadi tiga komponen utama, yaitu Id, Ego, dan Superego.
: FREUD — Kuliah ke-1
20. Pandangan dalam organisasi yang mengakui, menghargai, dan mengelola keberagaman latar belakang budaya karyawan.
: PLURALISME — Kuliah ke-5
0 komentar:
Posting Komentar