Nama :
Khummaeranissa Almaqvira
NIM :
25310410002
Prodi :
Psikologi
Mata kuliah :
Psikologi IndustrI dan Organisasi
Tugas esai 2 : Review Jurnal
Dosen pengampu : Dr Arundati Shinta
Tgl/Bln/Tahun :
13-mei-2026
ESAI KE 2 RIVEW
JURNAL
JUDUL : Pengaruh
Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT.
Mopoli Raya di Kecamatan Seruway
Topik : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM),
secara khusus mengenai analisis kinerja karyawan.
Sumber : Zulkarnen Mora1*, Icha Fandayani1 & Agung Suharyanto2, 1Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi,
Universitas Samudra, Indonesia 2Program Studi Administrasi Publik,
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Medan Area, Indonesia Diterima:
17 September 2020; Direview: 26 September 2020; Dipublish: 17 Oktober 2020,
Vol 3, No. 2, Desember 2020: 487-492, DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348
Permasalahan
Masalah kepuasan kerja karyawan Beberapa
karyawan merasa kurang puas terhadap gaji atau pendapatan yang diterima karena
belum mampu memenuhi kebutuhan keluarga. Dari total 479 karyawan, hanya 83
responden yang dijadikan sampel. Hal ini bisa membuat hasil penelitian kurang
mewakili seluruh kondisi karyawan perusahaan.
Tujuan
penelitian
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah
komitmen kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian
menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 83 karyawan tetap dari total 479
karyawan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, lalu
dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien
determinasi.
Metode Penelitian
- Populasi
& Sampel: Populasi sebanyak
479 karyawan tetap, dengan sampel sebanyak 83 responden yang ditentukan
menggunakan rumus Slovin.
- Teknik
Sampling: Probability
sampling menggunakan metode simple random sampling.
- Metode
Analisis: Analisis regresi
linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien
determinasi ($R^2$) menggunakan perangkat lunak SPSS.
Hasil
penelitian dan pembahasan
o Model
Persamaan Regresi:
Y = 1,314 + 0,140X_1 + 0,557X_2$$
Artinya, variabel komitmen kerja (X1) dan
kepuasan kerja (X2) memiliki arah pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan (Y).
o Uji
Parsial (Uji t):
- Komitmen
Kerja (X1): Memiliki nilai signifikansi 0,212 > 0,05.
Hal ini menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif tetapi
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Kepuasan
Kerja (X2): Memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
o
Uji Simultan (Uji F): Nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komitmen kerja dan
kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
o Koefisien
Determinasi (R2) : Nilai R Square sebesar 0,381. Artinya,
kontribusi komitmen kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan
adalah sebesar 38,1%, sedangkan sisa 61,9% dijelaskan oleh variabel lain
di luar penelitian (seperti kompensasi atau kecerdasan emosional).
Kesimpulan
Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa
kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang secara signifikan mendongkrak
kinerja karyawan di PT Mopoli Raya dibandingkan dengan komitmen kerja. Meskipun
komitmen kerja memiliki arah hubungan yang baik (positif), dampaknya secara
mandiri tidak begitu nyata terhadap performa karyawan. Namun, ketika kedua
aspek ini berjalan beriringan, mereka secara kolektif mampu memberikan dampak
positif yang signifikan bagi peningkatan kinerja organisasi.
Daftar
Pustaka
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) ISSN 2622-3740 (Online) ,Vol 3, No. 2, Desember 2020: 487-492, DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348
0 komentar:
Posting Komentar