Pentingnya Motivasi bagi Karyawan dalam Dunia Kerja

 Nama : Baiq muthia syafitri 

Nim. : 24310410011

Prodi. : psikologi (reguler)

Matkul : PIO

Pentingnya Motivasi bagi Karyawan dalam Dunia Kerja

Motivasi adalah faktor terpenting yang menyebabkan pengaruh kinerja dan produktivitas para karyawan dalam sebuah organisasi. Tanpa motivasi yang sangat kuat, karyawan akan cenderung bekerja hanya karena kewajiban, bukan karena sebuah dorongan untuk mencapai hasil yang terbaik dan yang memuaskan. Sebaliknya juga karyawan yang termotivasi akan menunjukkan sikap antusias semangat, bertanggung jawab, kepada pekerjaan yang ia kerjakan.

Di dalam dunia kerja, motivasi juga memiliki peran tragis dalam membentuk sebuah budaya kerja yang sehat dan produktif, karyawan yang merasa dihargai, diberi kesempatan berkembang ,dan memiliki tujuan yang jelas akan lebih loyal serta termotivasi untuk memberikan kontribusi yang sangat maksimal.Motivasi ini bisa datang dari dalam diri karyawan yaitu ada namanya ada dua (motivasi intrinsik)

Seperti kepuasan pribadi atas pencapaian seperti senang bahagia dan atau dari luar (motivasi ekstrinsik) seperti bonus promosi atau pengakuan dari atasan.

Perusahaan yang berhasil membangun sebuah sistem motivasi yang baik cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang sangat tinggi suasana kerja yang baik ,dan capek target yang optimal ,namun motivasi bukanlah sesuatu yang muncul begitu saja. Manajemen perlu secara aktif menciptakan lingkungan kerja yang mendukung seperti komunikasi yang terbuka ,penghargaan atas prestasi yang ia dapat ,dan keseimbangan antara pekerja dan kehidupan pribadi.

Selain itu juga, bagi perusahaan penting sekali memahami bahwa tidak semua karyawan memiliki motivasi yang sama. akan tetapi karyawan mempunyai motivasi yang berbeda-beda, oleh karena itu juga kita perlu mendekatkan personal atau manajemen yang berbasis kebutuhan karyawan atau lebih efektif dalam menjaga semangat kerja para karyawan ,misalnya sebagai karyawan termotivasi oleh pengembangan karir, sementara yang lain lebih terdorong oleh kestabilan atau pengakuan sosial.

Intinya :motivasi karyawan adalah kunci keberhasilan sebuah organisasi dengan adanya menciptakan sistem yang mendorong semangat kerja perusahaan tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga membangun sebuah sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing karyawan juga sangat termotivasi bukan hanya bekerja lebih baik tetapi juga menjadi bagian penting dalam pertumbuhan dan keberlanjutan sebuah perusahaan jadinya kita itu harus mengutamakan sebuah motivasi