pengaruh motivasi terhadap kinerja kerja karyawan

Nama : Khansa Humaira 

NIM : 24310410034

Kelas : A

Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi

Dosen Pengampu : Dr.,Dra. Arundati Shinta, M.A 

https://youtu.be/el_5q71NUsw?si=UrRMVWTyJnEgsr6q

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN 

MOTIVASI 

Motivasi yaitu dorongan, Motivasi disini menjelaskan tentang bagaimana seseorang dapat memberikan dorongan (motivasi) kepada bawahannya atau pengikutnya, agar mereka dapat bekerja dengan maksimal dan sungguh-sungguh.

# Veithzal (2010 :837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik dengan tujuannya.

# Frederick Herzberg mengatakan bahwa seseorang terdorong untuk melakukan pekerjaan karena 2 faktor yaitu faktor dissatisfiers (individu merasa tidak puas) dan satisfiers (individu merasa puas). 

# Donni Juni Priansa (2016) menyatakan bahwa motivasi adalah proses yang menunjukkan intensitas, individu, arah, ketekunan, dan upaya pencapaian tujuan.

Motivasi setiap orang dalam bekerja bisa sangat beragam, tergantung pada nilai, tujuan, dan kepribadian masing-masing orang. Berikut beberapa motivasi yang sering membuat orang tetap semangat dalam bekerja:

1. Tujuan Hidup dan Makna

Merasa bahwa pekerjaanmu memberi kontribusi pada sesuatu yang lebih besar, seperti membantu orang lain atau membangun masa depan yang lebih baik.

2. Pengembangan Diri

Belajar hal baru, meningkatkan keterampilan, dan merasa diri semakin berkembang bisa sangat memotivasi.

3. Kemandirian Finansial

Mencapai kestabilan atau kebebasan keuangan adalah motivasi yang kuat, apalagi jika ada impian besar yang ingin dicapai.

4. Pengakuan dan Apresiasi

Merasa dihargai dan diakui atas hasil kerja bisa menjadi bahan bakar untuk semangat.

5. Tujuan Pribadi dan Keluarga

Bekerja demi anak, pasangan, atau keluarga yang dicintai sering kali jadi motivasi paling dalam dan tak tergoyahkan.

6. Passion dan Minat

Ketika pekerjaan selaras dengan hal yang disukai, semangat datang hampir tanpa paksaan.

dan lain-lain..

Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan 

Gaji, gaji yang adil untuk para karyawan sangatlah penting.

Apresiasi, mengapresiasi karyawan dengan cara menghargai kontribusinya maka dapat meningkatkan rasa dihargai.

Lingkungan kerja yang positif, Suana kerja yang positif dan mendukung dapat mendorong motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik.

Tujuan yang jelas, karyawan harus mengetahui dan memahami tentang tujuan perusahaan dan bagaimana kontribusi mereka.

KINERJA KERJA KARYAWAN 

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan. Keberhasilan perusahaan tergantung dengan perilaku karyawan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien.

Kinerja karyawan adalah hasil kerja oleh sekelompok orang dalam suatu organisasi dengan tanggung jawab nya masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

# (A.A. Prabu Mangkunegara, 2001 : 67-68) Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah : 

Faktor kemampuan : secara umum kemampuan terbagi menjadi 2 yaitu kemampuan potensi ( IQ ) dan kemampuan reality ( Skill ).

Faktor motivasi : motivasi terbentuk dari sikap dan perilaku karyawan dalam menghadapi situasi kerja.

# ( Suryadi Prawirosentono, 1992 : 20 ) Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan adalah : 

1. Efektivitas dan efisiensi 

Artinya tujuan dapat dicapai dengan apa yang direncanakan ( efektivitas ) , pengorbanan yang dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut ( efisien ). 

2. Tanggung jawab 

Yaitu bagian yang tidak dapat dipisahkan atau akibat dari wewenang tersebut.

3. Disiplin 

Yaitu, secara umum Disiplin adalah taat kepada hukum dan aturan yang berlaku. Namun disiplin dalam bekerja adalah ketaatan karyawan dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan tempat dimana dia bekerja.

4. Inisiatif 

Yaitu, Inisiatif pada seseorang yang berkaitan dengan daya pikir, kreativitas dalam bentuk ide untuk mencerminkan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi.

Setiap perusahaan ingin tujuan nya tercapai dengan maksimal, tetapi tujuan itu akan tercapai jika kinerja karyawan baik. Jadi perusahaan memberikan motivasi atau dorongan kepada karyawan nya untuk mencapai kinerja yang baik, dengan cara memberikan penghargaan, kesempatan berprestasi, keamanan kerja, kebijakan perusahaan dan lain-lain.

KESIMPULAN 

Motivasi kerja merupakan faktor utama atau kunci dalam menentukan kinerja karyawan.

Untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan maka perusahaan perlu berfokus kepada “Motivasi Kerja” .

DAFTAR PUSTAKA 

{1} Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR, 2(2), 101–112.

{2}  Ekhsan, Muhamad. "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 1, 2019.