FITRI RAHMAYASARI 

                         24310410056

                        PSIKOLOGI

              Dr.,Dra. Arundati Shinta M. A

Tugas essai PIO meringkas jurnal

Sumberjurnal:47PARADOKSJurnalIlmuEkonomiVol.6no.1,Januari2023e-ISSN:2622-6383

Ringkasan Jurnal: Prestasi Kerja

Judul Umum: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan

Topik: Manajemen SDM / Psikologi Industri dan Organisasi

Tujuan Penelitian:

Meneliti faktor-faktor yang memengaruhi prestasi kerja karyawan di lingkungan organisasi atau perusahaan.

Metodologi:

Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei karyawan dan analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen dan prestasi kerja.

Variabel yang Diteliti:

• Motivasi kerja

• Kepuasan kerja

• Lingkungan kerja

• Kepemimpinan

• Kompetensi karyawan

• Stres kerja

Hasil Penelitian:

• Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

• Lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan kinerja secara langsung.

• Kepemimpinan yang efektif (transformasional dan partisipatif) meningkatkan loyalitas dan prestasi.

• Stres kerja tinggi menurunkan performa.

• Kompetensi individu (pengetahuan dan keterampilan) juga menjadi penentu utama.

Kesimpulan:

Prestasi kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memberikan pelatihan, serta memperhatikan kesejahteraan psikologis karyawan agar dapat meningkatkan performa.

Saran:

• Manajer harus mendorong komunikasi terbuka dan memberikan penghargaan.

• Diperlukan evaluasi rutin terhadap faktor-faktor stres kerja.

• Perusahaan disarankan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karier.

Daftar pustaka

Agus  Garnida,  (2012)  Pengaruh  Budaya  Organisasi  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap         Kinerja Karyawan ( https://ejournal.upi.edu ) As'  Ad,  A.  (2018).  Pengaruh  Perencanaan  Kerja  dan  Komunikasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan.PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi,1(1), 165-182.As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.YUME: Journal of Management,4(1).Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction.Golden Ratio of Human Resource Management,1(2), 94-103.Charisma Satriyawan, (2017) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai (https://eprints.ums.ac.id)Eliana sari, (2009), Budaya organisasi, Penerbit : Jayabaya University Press, JakartaFebriani,  (2017)  Budaya  Organisasi  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan (https://repository.radenfatah.ac.id)Ghozali  (2009  :  49)  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  SPSS.  Semarang  : UNDIP.Hasbuan  (2004  :  49)  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Penerbit  :  PT.  Bumi  Aksara, Jakarta.Husein fattah (2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai, Penerbit Elmatera, Palembang.K juwita. 2021, Tinjauan Pustaka, Riview Penelitian Terdahulu (http://repository.stiewantara.ac.id) 2021Linov HR. 2021, Kepuasan Kerja (https://www.llnovhr.com) 2021Larissa A. 2018, Budaya Organisasi (https://www,maxmanroe.com) 2018Meithiana   Indrasari   (2017),   kepuasan   Kerja   dan   Kinerja   Karyawan