Wawancara 

Serlitavangobel 

243102410201

Psikolog 

Dr.,Dra Arundita Shinta M.A

Tuliskan Posisi yang Relevan dengan Posisi yang Dilamar. ...

2. Tulis Pengalaman Kerja Baru atau Terkini Paling Atas. ...

3. Tulis Deskripsi Pekerjaan Menggunakan Poin-Poin. ...

4. Tuliskan Informasi dengan Lengkap.

proses menentukan urutan dan pentingnya tugas yang harus dikerjakan terlebih dahulu

 2.Tantangan dalam work-life balance—cara mengatasinya

Budaya perusahaan. ...

Kebijakan perusahaan. ...

Manajemen. ...

4. Sindrom penipu. ...

Komunikasi yang selalu aktif. ...

6. Prioritas kerja yang tidak jelas. ...

7. Ketakutan akan pekerjaan. ...

Budaya pekerjaan sampingan.

-Hambatan yang paling sulit diatasi seringkali adalah hambatan internal, seperti pola pikir, kebiasaan, dan ketidakpercayaan diri. Namun, hambatan eksternal seperti tekanan sosial dan kurangnya dukungan juga dapat sangat menantang. Secara umum, cara menghadapi hambatan tersebut melibatkan mengelola emosi, mencari solusi, dan membangun ketahanan.

 -lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi. Selain itu, faktor eksternal seperti kondisi ekonomi, perubahan teknologi, dan persaingan juga dapat memengaruhi kinerja saya.Berikut adalah beberapa cara bagaimana komunikasi dapat mempengaruhi kelancaran tugas:

Komunikasi yang Baik:

Mempercepat proses kerja:

Komunikasi yang jelas dan tepat waktu memungkinkan setiap anggota tim memahami tugas mereka dan bekerja secara efektif. 

Meningkatkan kolaborasi:

Komunikasi yang baik memungkinkan anggota tim untuk bekerja sama secara efektif, berbagi ide, dan mencapai tujuan bersama.

3.Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan yang Efektif

Memberikan Tugas Sesuai dengan Keahlian dan Kemampuan. ...

Memberikan Training atau Pelatihan Kerja. ...

Membangun Sistem Komunikasi yang Efektif. ...

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman. ...

Melakukan Evaluasi Secara Berkala. ...

6. Menerapkan Sistem Reward dan Punishment

-membuat jadwal harian, menentukan skala prioritas, dan mengalokasikan waktu untuk setiap tugas

 -Cara Mengembangkan Potensi Diri Untuk Mencapai Tujuan

Mengetahui Potensi Diri.

Menentukan Tujuan.

Niat dan Memotivasi Diri Sendiri.

Mulailah dari Hal Kecil dan Mudah -Tetapkan Prioritas dengan Metode Eisenhower. ...

Buat Daftar Tugas Harian. ...

Gunakan Teknik Pomodoro. ...

Hindari Multitasking. ...

Manfaatkan Aplikasi Produktivitas. ...

 4.Setelah berusaha meningkatkan kinerja, hasil yang dicapai meliputi peningkatan efektivitas dan efisiensi kerja, peningkatan produktivitas, peningkatan motivasi dan kepuasan kerja, serta pengembangan diri dan karir. 

Berikut adalah penjelasan lebih rinci:

1. Peningkatan Efektivitas dan Efisiensi Kerja:

Efektivitas:

Berarti mampu mencapai target atau tujuan yang telah ditetapkan dengan tepat dan sesuai rencana.

Efisiensi:

Berarti mampu melakukan pekerjaan dengan hasil yang maksimal dan tanpa pemborosan waktu, tenaga, atau sumber daya lain.

 -Pastikan karyawan memahami kemampuan mereka. ...

Membantu karyawan mengembangkan diri. ...

3. Belajar untuk beradaptasi. ...

4. Fokus pada yang dapat Anda kendalikan. ...

Memakai strategi berdasarkan kemampuan diri.

 -Usaha-usaha yang Anda lakukan sangat efektif dalam mengatasi hambatan yang Anda hadapi dalam pekerjaan. Dengan terus belajar, mengembangkan keterampilan, dan mencari dukungan, Anda telah berhasil menaklukkan berbagai tantangan dan mencapai tujuan Anda.

Elaborasi:

1. Mengembangkan Keterampilan dan Pengetahuan:

Menghadapi Hambatan:

Jika hambatan Anda terkait dengan kurangnya keterampilan atau pengetahuan, maka Anda harus berinvestasi waktu dan usaha untuk meningkatkan diri.

 Tetapkan Prioritas dengan Metode Eisenhower. ...

Buat Daftar Tugas Harian. ...

Gunakan Teknik Pomodoro. ...

Hindari Multitasking. ...

Manfaatkan Aplikasi Produktivitas. ...

5.Memberikan Tugas Sesuai dengan Keahlian dan Kemampuan. ...

Memberikan Training atau Pelatihan Kerja. ...

Membangun Sistem Komunikasi yang Efektif. ...

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman. ...

Melakukan Evaluasi Secara Berkala. ...

 -Memberikan Tugas Sesuai dengan Keahlian dan Kemampuan. ...

Memberikan Training atau Pelatihan Kerja. ...

Membangun Sistem Komunikasi yang Efektif. ...

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman. ...

Melakukan Evaluasi Secara Berkala. ...