REKAN KERJA MENGAKUI HASIL PEKERJAAN ANDA SEBAGAI IDENYA

REKAN KERJA MENGAKUI HASIL PEKERJAAN ANDA SEBAGAI IDENYA

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

Masalah ini memang sangat menyebalkan. Sebagai contoh, presentasi yang telah Anda buat semalam suntuk diambil alih oleh rekan kerja Anda.

Anda tidak mengerti apakah ini sebuah kesengajaan atau tidak, namun ia jelas-jelas tidak menyebut Anda sebagai pencetus ide.

Bicara! Jadilah lebih proaktif saat mengklaim hasil pekerjaan Anda sebelum rekan kerja Anda berhasil mencurinya, yang kemudian dapat membuat bos Anda bertanya-tanya apakah Anda bekerja atau tidak.

Anda bisa juga menambahkan setelah rekan kerja tersebut mengambil ide Anda, bahwa Andalah yang pertama kali menuliskan analisis dan rekomendasi, dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan lebih lanjut.

Read More

PEKERJAAN DI LUAR EKSPEKTASI

PEKERJAAN DI LUAR EKSPEKTASI

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

Masalah di tempat kerja yang bisa menimpa siapa pun adalah pekerjaan yang tidak sesuai dengan ekspektasi Anda saat melamarnya. Misalkan pada tahap rekrutmen Anda ingin ditempatkan di bagian penjualan, namun berakhir dengan mengatur spreadsheets setiap harinya.

Bicarakan dengan bos Anda. Katakan sewaktu Anda direkrut untuk perusahaan Anda, pembicaraan mengenai pekerjaan yang dilakukan 90% berbeda dengan kenyataan di lapangan. Dapatkah dibicarakan ulang mengenai perubahan ini dan apakah ada cara untuk Anda mendapatkan pekerjaan sepeti yang awalnya dibicarakan?

Pastikan Anda mengatakannya dengan nada tenang dan kolaboratif, bukan frustasi dan marah. Hal ini akan membuat reputasi Anda lebih sebagai problem-solver, bukan complainer.

Mungkin Anda akan mendengar pekerjaannya memang sudah diubah dan tidak ada hal lain yang bisa dilakukan, namun bisa jadi pula sebaliknya, manajer Anda memikirkan ulang mengenai pekerjaan yang seharusnya Anda lakukan.

Apa pun yang terjadi, setelah percakapan berakhir Anda akan lebih memiliki gambaran yang jelas mengenai ekspektasi manajer di masa mendatang dan dapat membuat keputusan sebaik mungkin.

Read More

KONFLIK DENGAN REKAN KERJA

KONFLIK DENGAN REKAN KERJA

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

Konflik dengan rekan kerja selalu ada  di setiap perusahaan karena setiap karyawan berbeda karakter. Sebagai contoh, Anda sudah mencoba sebaik mungkin untuk berlaku baik, namun hanya dengan satu rekan kerja ini, setiap perdebatan akan berakhir rumit dan menghambat sebuah proyek terlaksana tepat waktu.

Mengingat Anda bertemu dengan rekan kerja ini sepertiga hari setiap hari kerja, sebetulnya Anda juga menginginkan relasi yang harmonis.

Hilangkan ego Anda. Anda tidak harus menyukai rekan kerja tersebut, tidak harus memenangkan setiap perdebatan, namun Anda harus selalu dapat bekerja sama denngannya. Ingatlah bahwa kalian ada di bawah satu perusahaan yang sama.

Tetaplah bersikap baik walau Anda merasa itu tidak akan mencairkan suasana. Tanyakan pada diri Anda, apakah ada sesuatu mengenai rekan kerja tersebut yang anda kagumi dan dapat Anda puji? Adakah suatu masalah yang barangkali dapat dibantu dengan nasihat rekan kerja tersebut?

Namun jika memang tidak ada, mungkin memang perilaku rekan kerja tersebut menyebalkan, dan tidak ada yang dapat mengubahnya kecuali dirinya sendiri. Pikirkan saja cara agar Anda tidak terganggu dengan rekan kerja menyebalkan tersebut dan lebih fokus pada pengembangan diri sendiri.

Read More

KEWALAHAN MENANGANI PEKERJAAN

KEWALAHAN MENANGANI PEKERJAAN

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

Pada suatu titik beban pekerjaan Anda terasa meningkat secara drastis dari sebelumnya. Kemudian Anda mulai kewalahan untuk membagi-bagi waktu untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan tersebut. Bahkan, sekadar ke toilet pun rasanya Anda tidak memiliki waktu dan membuat anda stres.

Jika hal ini terjadi, sebaiknya Anda berbicara dengan manajer Anda mengenai beban pekerjaan yang dirasa terlalu berat. Pilih waktu yang tepat untuk berbicara dengan manajer Anda, usahakan tidak di jam-jam sibuk dan dengan janji sebelumnya.

Jelaskan baik-baik bahwa Anda merasa kewalahan dengan limpahan pekerjaan yang tidak terbayangkan tersebut dan jelaskan mengapa.

Misalnya Anda menangani pekerjaan yang tahun ini telah berkembang sehingga ada dua kali lipat pekerjaan yang harus ditangani dibandingkan dengan tahun sebelumnya, atau Anda masih memegang tanggung jawab orang-orang yang resign dari kantor namun tidak juga memiliki pengganti.

Penjelasan kepada manajer Anda ini penting, karena mereka terkadang luput dengan adanya lebih banyak tanggung jawab. Namun, jangan lupa pula untuk memberikan opsi solusi, seperti misalnya Anda dapat melakukan pekerjaan A dan B, namun tidak jika ditambah dengan C.

Namun jika pekerjaan C ternyata lebih krusial, Anda dapat mengajukan seseorang lainnya untuk mengerjakan pekerjaan tersebut dibawah pengawasan Anda.

Hal ini berguna jika manajer Anda tidak cukup membantu dalam menentukan prioritas sehingga Anda dapat mengajukan hal yang menurut Anda memang patut diprioritaskan.

Read More

ISU DEMO SERIKAT PEKERJA

ISU DEMO SERIKAT PEKERJA

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

TN, 35 Tahun, saya seorang HRD di salah satu perusahaan Retail dan saat ini sedang menghadapi isi demo Serikat Pekerja yang mengusung isi ketidakpuasan karyawan dengan dilakukannya asessmen dalam sistem promosi yang 1 tahun ini sudah kami lakukan. Mohon sarannya apakah kami harus mengevaluasi sistem kami atau bagaimana?

Sebagai HRD adalah pekerjaan yang tidak populer, apalagi jika management sedang melakukan pembenahan organisasi untuk perbaikan kinerja. Sebelum memutuskan sistem asmen direvisi atau tidak, anda harus memastikan

Dulu apakah proses asesmen ini sudah.

·        Tersosialisasikan dengan baik

Semua lapisan atau jenjang karyawan sudah paham adanya kebijakan ini dlm sistem promosi karyawan.

·        Dilakukan dengan transparan dan objektif

Semua orang paham aturannya, persyaratan ikut assment, bobot asmen dlm sistem promosi, kriteria lain dlm sistem promosi mutasi dll.

Read More

GAJI TIDAK SESUAI DENGAN KEBUTUHAN KELUARGA

GAJI TIDAK SESUAI DENGAN KEBUTUHAN KELUARGA

RESENSI ARTIKEL KLINIK KARIR

Marsum

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

 

Mn, 30 Tahun adalah seorang tukang las borongan di Wilayah sleman, saya mempunyai gaji di bawah umk sleman, sementara saya mempunyai tanggungan 1 istri dan 2 anak saya serta angsuran rumah.

Pak Mn yang terhormat, Kecemasan adalah perasaan gugup atau gelisah.

Kecemasan bisa menjadi tidak normal jika perasaan takut atau gugup menjadi berlebihan, sulit untuk di kontrol bahhkan mengganggu kehidupan sehari hari.

Saya sarankan Bapak bisa berjualan sampingan untuk memenuhi kebutuhan keluarga Bapak serta angsuran rumah, seperti membuka toko kelontong maupun sebagai Driver online dan biaya hidupnya bisa di hemat agar bisa mencukupi anak anak dan angsuran Rumah dan mengurangi makan makanan di luar karena akan menimbulkan pemborosan lebih baik istri memasak.

Read More

Kesulitan dalam Interview

Meysella Al Firdha Hanim

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45

Yogyakarta

“Mba, saya nih banyak panggilan interview kerja. Berhubung komunikasi saya kurang baik, banyak lamaran saya yang ditolak. Saat saya berbicara dengan orang asing atau berbucara mengenai perasaan saya selalu kesulitan untuk menyuarakan pendapat. Suara saya tidak mau keluar dan terhenti ditenggorokan seperti orang mau menangis. Saat menjawab pertanyaan dari HRD terkesan saya bicara sambil menangis, tenggorokan dan dada saya sakit sekali dan suara menjadi serak kurang jelas. Bagaimana solusi dari masalah saya itu Mba? Terima kasih.”

Sebelumnya saya ucapkan terima kasih karena Mba E sudah mempercayakan dan menceritakan permasalah Mba E kepada saya. Masalah yang berhubungan dengan kemampuan sosial dan komunikasi dapat disebabkan berbagai hal yaitu, factor biologis, kecemasan, trauma, tidak percaya diri, dan tidak pernah punya kesempatan untuk menyuarakan pendapat atau bersosialisasi sehingga seseorang tidak pernah belajar untuk berkomunikasi dengan baik.

Tips sederhana untuk mengatasi masalah komunikasi adalah dengan berlatih berkomunikasi atau membiasakan diri untuk menyuarakan pendapat pada orang lain, selama penyampaian pendapat diusahakan dengan perasaan tenang dan santai, tidak terburu-buru, dan kenali kapan diri Mba E mulai merasa tidak nyaman dengan percakapan tersebut dengan cara mengatur napas perlahan dan mengucapkan kata-kata positif yang dapat membuat Mba E merasa lebih baik.

Silahkan dipraktekkan dan semoga jawaban saya bisa membantu Mba E.

Read More