Pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan

 Tugas Meringkas jurnal

Muhammad Saifullah Hidayah 

24310410010 

Psikologi industri dan organisasi 

Mereview Film Youtube (the intern)

Dr., Dra. Arundati Shinta M.A

TOPIK 

  Pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, kinerja karyawan. 

SUMBER 

Samsul Arifin1*)

, Didit Darmawan2)

1Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto

E-mail: samsularifin.unimas@gmail.com

2Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto

E-mail: dr.diditdarmawan@gmail.com

PERMASALAHAN 

  Perilaku kewarganegaraan organisasi perlu diamati untuk mencapai hasil kerja yang diharapkan oleh organisasi. Penelitian ini akan menguji pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan. 

  Perilaku kewarganegaraan organisasi perlu diamati untuk mencapai hasil kerja yang diharapkan oleh organisasi. Penelitian ini akan menguji pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, kinerja karyawan.

TUJUAN PENELITIAN 

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan untuk menentukan pengaruh pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

ISI

  Pentingnya Sumber Daya Manusia sangat penting untuk diperhatikan dalam kehidupan berorganisasi dan kinerja karyawan akan mendukung kinerja organisasi.

  Masalah Kinerja Karyawan, Masalah yang sering dihadapi oleh organisasi adalah kinerja karyawan yang cenderung menurun, yang dapat menjadi penghambat keberhasilan suatu organisasi. 

  Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah : 

- Pengalaman kerja : memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat meningkatkan keahlian dan perilaku karyawan.

- komitmen organisasi : berperan penting dalam pembentukan kinerja karyawan dan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.

- persepsi dukungan organisasi : dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan memperkuat hubungan antara organisasi dan karyawan.

  Tujuan penelitian, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan untuk menentukan pengaruh pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

  Dengan demikian, jurnal ini membahas tentang pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dan tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

METODE 

  Banyak metode yang digunakan dalam penelitian ini, tapi yang paling dominan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, peneliti dapat mengetahui pengaruh variabel bebas (Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, dan Persepsi Dukungan Organisasi) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) secara simultan dan parsial. Selain itu, analisis regresi linier berganda juga dapat membantu peneliti untuk memprediksi nilai variabel terikat berdasarkan nilai variabel bebas.

  Penggunaan program SPSS 26 juga membantu dalam melakukan analisis data dengan lebih efisien dan akurat.

HASIL 

  Penelitian ini menemukan bahwa pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan persepsi dukungan organisasi secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan, dengan ketiga variabel tersebut menjelaskan 50,5% variasi dalam kinerja karyawan.

  Hasil Analisis Regresi Linier Berganda : 

- Pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

- Model regresi: Y = 3,055 + 0,814 X1 + 0,838 X2 + 0,900 X3.

DISKUSI 

Dari hasil penelitian diperoleh bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan pengaruh terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.