Review jurnal pengaruh motivasi kerja

 Review Jurnal "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul".
Apriana Aulia Rahma (24310410202)
Esai ke-2 Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu Dr. Arundati Shinta, M.A.

• Topik 

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.

• Sumber 

https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jkb/article/download/164/147

• Volume dan Halaman 

Vol. 23, NO. 2, 2015, 121-137

• Penulis 

- Ary Sutrischastini

- Agus Riyanto

• Tujuan

Dalam konteks pekerjaan, motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong seorang karyawan untuk bekerja. Menurut Robbins, (2001:24) bahwa "motivasi adalah kesediaan individu mengeluarkan upaya tinggi untuk mencapai tujuan organisasi". Bila seseorang termotivasi maka ia akan berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan, namun belum tentu upaya tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, diperlukan intensitas dan kualitas dari upaya tersebut serta difokuskan pada tujuan organisasi. Kondisi internal yang menimbulkan dorongan, dimana kebutuhan yang tidak terpuaskan akan menimbulkan tegangan yang merangsang dorongan dari dalam diri individu. Apabila ternyata terjadi pemenuhan kebutuhan, maka akan terjadi pengurangan tegangan. Karyawan yang termotivasi berada dalam kondisi tegang dan berupaya mengurangi ketegangan dengan mengeluarkan upaya untuk kembali segar. 

• Isi

Motivasi kerja sebagai motor penggerak yang paling vital dalam sebuah pencapaian kinerja. Tanpa motivasi pegawai tidak akan berhasil untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan secara maksimal karena tidak ada kemauan yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri, yang muncul hanyalah rutinitas. Faktor motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Motivasi merupakan suatu kekuatan potensial yang ada pada diri seseorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri, atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya sekitar imbalan moneter dan imbalan non moneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau negatif, hal mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan (Winardi, 2001:45).

• Metode Penelitian

1. Jenis dan Sumber Data

Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diambil dari sumbernya dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan data sekunder yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung antara lain data yang didapatkan dari arsip yang dimiliki organisasi/Instasi , studi pustaka, penelitian terdahulu, literatur, dan jurnal yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti.

2. Teknik Pengumpulan Data 

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut: 

a. Kuesioner

b. Studi pustaka

c. Populasi dan sampel

3. Hipotesis

4. Variabel Penelitian

5. Uji Instrumen 

6. Metode Analisis

•  Hasil

a. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul, maka Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul harus selalu meningkatkan kesadaran akan manajemen dalam upaya melakukan pembinaan pegawai secara terus menerus sehingga prestasi kerja pegawai merasa dihargai.

b. Pemberian tambahan penghasilan atau insentif perlu dilakukan pengawasan secara  selektif terutama dalam perhitungan bobot  beban kerja jabatan, karena inikan menentukan besarnya nominal.

c. Dalam hal motif pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul harus terus didorong agar lebih meningkat motif berprestasinya sehingga secara otomatis akan berdampak peningkatan kinerja organisasi.

d. Harapan pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul perlu untuk diubah dari berorientasi pada individu menjadi berorientasi pada publik.

• Simpulan 

a. Terbukti bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.

b. Terbukti bahwa motif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.

c. Terbukti bahwa harapan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. 

d. Terbukti bahwa insentif motif dan harapan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.