Rabu, 30 April 2025

Esai ke-2 review jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Esai ke-2 Psikologi Industri dan Organisasi 
Erika Fadhilah Umi 
2431041003
Psikologi Reguler 
Dr., Dra. Arundati Shinta M.A


Mereview Jurnal Tentang Kepuasan Kerja

Topik

   Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai .

Sumber

   Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No.2, September 2019, 170-183 ISSN 2623-2634 (online) DOI: https;//doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Permasalahan

   Fenomena kinerja yang terdapat pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang adalah masih banyaknya keluhan-keluhan dari orang-orang yang sering berurusan dikarenakan ada sebagian kinerja pegawai yang belum profesional dalam melaksanakan tugas dan kewajiban seperti kurangnya persiapan, pengawasan, serta pengendalian sehingga banyak yang merasa tidak puas atau hasil kinerja tang diberikan dari para pegawai tersebut belum optimal sebagaimana yang diharapkan.

Tujuan

   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik.

Isi

 a.Lingkungan Kerja

 Menurut (Mangkunegara, 2017) Lingkungan kerja merupakan keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun kelompok.

 b.Kepuasan Kerja

Menurut (Umar, 2011), menyatakan bahwa: kepuasan kerja adalah perasaan dan penilaian seseorang atas pekerjaannya, khususnya mengenai kondisi kerjanya, dalam hubungannya dengan apakah pekerjanya mampu memenuhi harapan, kebutuhan, dan keinginannya.

c.Beban Kerja

 Menurut (Utomo,2008) beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu.

 Metode

Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 81 orang.

Hasil

a.Lingkungan Kerja

 Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh thitung untuk variabel Lingkungan kerja adalah 1,335 lebih kecil dari ttabel 1,668 dengan nilai sig 0,186 > 0,05. Hal ini berarti variabel Lingkungan kerja secara persial berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja Pegawai.Hasil ini membuktikan bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang.

b.Kepuasan Kerja

Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh thitung untuk variabel Budaya Organisasi adalah -0,202 lebih besar dari ttabel 1,668 dengan nilai sig 0,840 > 0,05. Hal ini berarti variabel Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil ini membuktikan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang.

c.Beban Kerja

Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh Nilai thitung untuk variabel Beban Kerja adalah 7,995 lebih besar dari ttabel 1,668 dengan nilai sig 0,004 > 0,05. Hal ini berarti variabel Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil ini membuktikan bahwa variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang.

Diskusi

Berdasarkan hasil analisis yang telah dibahas pada bab terdahulu, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh tetapi signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja berpengaruh tetapi tidak signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.


   

Related Posts:

0 komentar:

Posting Komentar