Rabu, 30 April 2025

Pengaruh Motivasi Berprestasi serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja


 Essai Ke-2 Psikologi Industri & Organisasi 

Ratu Sabinawangi Nauli Harahap

24310410204

Kelas A

Dr. Arundati Shinta M.A

Fakultas Psikologi UP45

Yogyakarta 



                                  Mereview Jurnal






 

Topik & sumber

Topik utama dari jurnal ini adalah pengaruh motivasi berprestasi dan pendidikan serta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal berjudul "Pengaruh Motivasi Berprestasi serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja"diterbitkan dalam E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana pada Agustus 2019.

Link jurnal: https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46813

 

Permasalahan

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya prestasi kerja karyawan di PDAM Tirta Mangutama, yang diduga disebabkan oleh kurangnya motivasi berprestasi serta kurangnya pendidikan dan pelatihan yang memadai.

 

Tujuan penelitian

1.     Mengetahui pengaruh motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan.

2.     Mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan.

3.     Mengetahui pengaruh simultan antara motivasi berprestasi dan pendidikan serta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan.

 

Isi dan metode penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Mangutama, dan sampel diambil sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert 5 poin. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.

Hasil penelitian

  Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

  Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

  Secara simultan, motivasi berprestasi dan pendidikan serta pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

 

Diskusi

Temuan penelitian ini sejalan dengan teori motivasi yang menyatakan bahwa individu yang memiliki motivasi tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Selain itu, pendidikan dan pelatihan dianggap sebagai investasi penting dalam meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan prestasi kerja.Namun, penelitian ini juga mengakui adanya faktor lain yang mungkin mempengaruhi prestasi kerja, seperti lingkungan kerja dan kepemimpinan, yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kesimpulan

Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan perlu fokus pada peningkatan motivasi berprestasi dan menyediakan pendidikan serta pelatihan yang memadai. Rekomendasi untuk perusahaan adalah untuk secara rutin memberikan pelatihan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar karyawan dapat mencapai kinerja optimal.

 


Related Posts:

0 komentar:

Posting Komentar