ESAI II
MERINGKAS JURNAL
Nama : Khansa Humaira
NIM : 24310410034
Kelas : A
Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen Pengampu : Dr.,Dra. Arundati Shinta, M.A
• TOPIK
Motivasi Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya terhadap dunia kerja.
• SUMBER
https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/viewFile/2727/1897
• PERMASALAHAN
1. Apakah kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja?
2. Apakah kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja?
• TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk menguji hipotesis yang digunakan.
2. Untuk mengkonfirmasi model teoritis dengan data empiris.
• ISI
1. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap kinerjanya, maka jika kepuasan kerjanya memuaskan maka kinerja akan lebih baik, ataupun sebaliknya.
2. Kepemimpinan merupakan kekuatan yang mampu mempengaruhi anggotanya. Jadi pemimpin berperan dalam meningkatkan kemampuan dan keterampilan anggota nya.
3. Kinerja karyawan di tentukan oleh sikap dan perilaku karyawan. Kinerja yaitu hasil dari keseluruhan tingkat kesuksesan selama periode tertentu
4. Irwandy ( 2017 ) memberikan batasan, bahwa kinerja adalah kuantitas dan kualitas pekerjaan yang diberikan oleh unit kerja.
5. Motivasi adalah seperangkat energik yang datang dari luar maupun dalam diri pekerja. Motivasi kerja adalah proses psikologis yang menentukan arah, itensitas, dan kegigihan tindakan dalam aliran pengalaman yang berkelanjutan yang mencirikan orang tersebut tentang dirinya.
• METODE
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan Metode Survei Model kausal, menggunakan teknik analisis jalur.
• HASIL
1. Motivasi sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
2. Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
0 komentar:
Posting Komentar