Esai Remedial - Psikologi Industri Dan Organisasi
Muhammad Saifullah Hidayah
24310410010
Reguler A
Dr., Dra. Arundati Shinta M.A
Dalam dunia kerja ada yang namanya konflik di tempat kerja merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari dalam organisasi modern. Konflik dapat muncul dalam berbagai situasi dan keadaan, seperti konflik antara rekan kerja, antara karyawan dan pimpinan, atau bahkan antara karyawan dan budaya organisasi. Meskipun dalam hal ini konflik dapat menjadi kesempatan untuk pertumbuhan dan perubahan serta perkembangan dalam kehidupan kerja, namun dalam banyak kasus, konflik dapat memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja, gaji, mental, keinginan dan kepuasan kerja karyawan.
Dalam bagan ini menjelaskan bahwa konflik di tempat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Ketika konflik muncul, karyawan yang terlibat dalam konflik tersebut akan lebih fokus pada strategi untuk saling menjatuhkan daripada pada tugas dan tanggung jawab mereka karena dalam dunia kerja seringkali kita merasa lebih unggul dari rekan kerja yang lain. Hal ini dapat menyebabkan penurunan motivasi dan prestasi kerja, karena karyawan tidak dapat bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan yang mengalami konflik dengan rekan kerja, pimpinan, atau budaya organisasi akan memiliki kinerja yang lebih buruk dibandingkan dengan karyawan yang tidak mengalami konflik (Allio, 2013; Safi & Khairkhwa, 2024).
Konflik di tempat kerja juga dapat memiliki dampak pada gaji karyawan. Ketika kinerja karyawan menurun akibat konflik, maka kemungkinan besar karyawan tersebut tidak akan mendapatkan kenaikan gaji atau bahkan mungkin akan mengalami penurunan gaji. Hal ini karena kinerja yang buruk dapat mempengaruhi evaluasi kinerja dan keputusan penggajian. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan dampak konflik terhadap gaji karyawan dan mencari solusi untuk mengatasi masalah ini serta mengidentifikasi kinerja karyawan atau staf apakah mengalami penurunan atau kenaikan dan proses terjadinya seperti apa.
Konflik di tempat kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Ketika karyawan mengalami konflik, mereka akan merasa tidak nyaman dan tidak puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat menyebabkan karyawan merasa tidak termotivasi dan tidak memiliki semangat untuk bekerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan yang mengalami konflik akan memiliki kepuasan kerja yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan yang tidak mengalami konflik. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan dan mencari solusi untuk meningkatkan kepuasan kerja organisasi kedepannya.
Untuk mengatasi konflik di tempat kerja, dengan cara organisasi perlu memiliki strategi yang efektif. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan komunikasi dan keterbukaan antara karyawan dan pimpinan agar tidak menimbulkan rasa segan dan takut dikemudian hari. Organisasi juga perlu memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas untuk menangani konflik. Selain itu, organisasi perlu mempromosikan budaya kerja yang efektif, positif dan mendukung, sehingga karyawan merasa nyaman, aman dan puas dengan pekerjaan mereka yang mereka jalani. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja secara efektif dan efisien, dan organisasi dapat mencapai tujuannya.
Konflik di tempat kerja dapat memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja, gaji, motivasi, prestasi dan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memiliki strategi yang efektif untuk mengatasi konflik dan mempromosikan budaya kerja yang efektif dan positif. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja secara efektif dan efisien, dan organisasi dapat mencapai tujuannya. Organisasi perlu memperhatikan dampak konflik terhadap karyawan di kemudian hari dan mencari solusi untuk mengatasi maupun mencegah masalah ini. Dengan cara ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, sehingga karyawan dapat bekerja dengan nyaman, aman dan puas.
Daftar Pustaka
- Allio, 2013 (penelitian tentang dampak konflik kerja terhadap kinerja karyawan)
- Safi & Khairkhwa, 2024 (penelitian tentang dampak konflik kerja terhadap kinerja karyawan)
Publikasi : 26 Agustus 2025
0 komentar:
Posting Komentar