Nama : AndreasGilchrist Olezka
NIM : 25310410009
Prodi : Psikologi
Semester : 2
Mata Kuliah : Psikologi Industri & Organisasi
Tugas Esai 2 : Review Jurnal
Dosen Pengampu : Dr Arundati Shinta
Tanggal penulisan : Jumat, 15 Mei 2026
Esai 2 Review Jurnal
Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO)
Topik :: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Sumber : Januar, MR, & Murniyati, M. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO): Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi , 2 (1), 189–194.
https://ejournal.cakrawarti.id/index.php/JMAEKA/article/view/248
Permasalahan
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan organisasi dalam menjaga efektivitas dan keberhasilan instansi melalui kinerja pegawainya. Masalah utama yang diangkat adalah adanya ketidakpastian mengenai seberapa besar peran kepuasan kerja dan dorongan motivasi dalam membentuk kinerja karyawan di lingkungan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). Fenomena ini krusial karena setiap perubahan pada aspek psikologis karyawan dapat berdampak langsung pada kualitas layanan transportasi publik.
Tujuan Penelitian
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, penelitian ini ingin melihat dampak masing-masing variabel tersebut secara individu (parsial) serta bagaimana keduanya berinteraksi secara bersama-sama (simultan) dalam memengaruhi tingkat produktivitas kerja di perusahaan tersebut.
Isi Penelitian
Artikel ini memaparkan tinjauan mendalam mengenai manajemen sumber daya manusia dengan memfokuskan pada tiga variabel utama: kepuasan, motivasi, dan kinerja. Isi dokumen mencakup landasan teori yang kuat, profil responden dari PT KAI, serta analisis data statistik yang menghubungkan perasaan puas karyawan dan motivasi internal mereka dengan standar pencapaian kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
Metode Penelitian
Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner tertutup yang diukur menggunakan skala Likert kepada para karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode purposive sampling untuk memastikan responden memenuhi kriteria tertentu. Data yang telah terkumpul kemudian diolah secara statistik menggunakan perangkat lunak SPSS, mencakup uji regresi linier, uji t, dan uji F.
Hasil Penelitian
Temuan riset menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Namun, hasil unik ditemukan pada variabel kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan tetapi memiliki arah koefisien negatif, menunjukkan bahwa kepuasan yang tinggi tidak serta-merta meningkatkan kinerja dalam konteks ini. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan nilai F-hitung 4,619 dan kontribusi pengaruh sebesar 12,9%.
Diskusi
Dalam bagian diskusi, ditekankan bahwa manajemen PT KAI perlu memberikan perhatian lebih besar pada penguatan motivasi kerja karena variabel ini terbukti menjadi pendorong paling efektif bagi kinerja karyawan. Meskipun kepuasan kerja tetap penting, motivasi memiliki dampak yang lebih langsung dan positif, sehingga strategi pengembangan SDM ke depan harus difokuskan pada faktor-faktor yang mampu memicu semangat dan dorongan berprestasi staf.
Daftar Pustaka :
Januar, MR, & Murniyati, M. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO): Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi , 2 (1), 189–194.
https://ejournal.cakrawarti.id/index.php/JMAEKA/article/view/248
0 komentar:
Posting Komentar